Le code du travail français protège les salariés dans de nombreuses situations et le harcèlement moral au travail en est une. Celui-ci est puni par la loi par l’article L1152 du code du travail. L’employeur a une obligation de prévention des risques psycho-sociaux dans son entreprise. Pensez à faire respecter cette obligation donc vos droits.
De plus en plus populaire auprès des employeurs, l’intelligence émotionnelle est aujourd’hui une compétence clé indispensable dans le monde du travail. Mais pourquoi est elle aussi prisée ? Zoom sur l’IE au service du monde professionnel.
Découverte par deux psychologues américains dans les années 90 et développée récemment par Daniel Goleman, l’intelligence émotionnelle est de plus en plus reconnue aujourd’hui. Mais qu’est-ce que c’est exactement ?
Le mal-être voire même de souffrance au travail, résultent le plus souvent de la mauvaise qualité de nos relations. En effet, nous passons les 2/3 de nos journées au travail; il devient alors primordial que ce temps soit le plus agréable possible. Oui mais comment faire pour ne pas subir les conséquences des difficultés de nos relations au travail ?
Pour 49% des salariés, l’ambiance et les relations entre collègues sont primordiales. Or dans la réalité, les relations sont source de mauvaise ambiance au travail. C’est ainsi que de nombreuses personnes ressentent de l »incompréhension, de la colère, des frustrations, sont agressives … Alors, comment arriver à changer tout cela pour travailler ensemble efficacement, créer un cadre motivant et épanouissant pour tous ?