Accompagnement individuel en entreprise

Accompagnement individuel en entreprise

Aidez vos salariés et managers à améliorer leur efficacité, leur assertivité, leur qualité relationnelle, leur état d’esprit…

Ma méthode :

  • Un accompagnement individuel qui va amener la personne à prendre conscience de ses richesses intérieures, de ses potentiels enfouis ou insuffisamment développés. Petit à petit, elle reprend confiance en elle et peut ainsi révéler et déployer le meilleur d’elle-même.

  • Travailler très concrètement sur des comportements, habitudes de travail, difficultés relationnelles, organisationnelles ou autres, qui génèrent mal-être, difficultés d’intégration… et baisse d’efficacité.
  • Utiliser des outils s’appuyant sur les dernières recherches en neuro-sciences.
  • Lui permettre d’être rapidement dans une dynamique d’action. Elle retrouve de la motivation et du plaisir à travailler.
  • Apporter un regard objectif, bienveillant et sans jugement sur les situations qui sont difficiles, douloureuses et qui freinent la bonne réalisation de la personne dans son travail. L’aider à en sortir.

Exemples de thématiques d’accompagnement :

  • Augmenter sa résistance aux situations stressantes.
  • Appréhender sereinement et en confiance des situations complexes.
  • Eliminer les tensions et les conflits dans les relations interpersonnelles.
  • Optimiser le travail en équipe pour laisser à chacun la possibilité de donner le meilleur.
  • Savoir prendre des décisions rapidement.
  • Travailler sur sa posture de dirigeant, de manager.
  • Alléger son stress et ses anxiétés.
  • Gérer ses émotions et sources de stress afin d’augmenter son efficacité.
  • Parler en public avec facilité.
  • Gérer l’urgence.
  • Savoir prendre de recul face à une situation difficile.
  • Améliorer son organisation, venir à bout de la procrastination.
  • Atteindre des objectifs ambitieux.
  • Mieux vivre ou préparer un changement de poste ou de responsabilité.
  • Préparer le retour à l’emploi après une longue absence.
  • Accompagnement émotionnel face à un plan social.

Les bénéfices :


Etre plus performant, plus motivé, plus engagé, plus persuasif, plus créatif, plus réactif, plus épanoui, plus heureux au travail…

Un accompagnement individuel peut être une bonne façon de re motiver un salarié, de lui apporter de la reconnaissance et d’éviter ou d’enrayer ainsi un absentéisme.

Ainsi, le salarié peut donner le meilleur de lui-même. Epanouissement professionnel, satisfaction retrouvée ou augmentée dans son travail.

Salarié, manager, entreprise, tout le monde y gagne !

L’humain est la valeur première dans une entreprise.
Le faire sourire, grandir, s’épanouir en améliorant sa qualité de vie au travail et sa performance, 
sont mes objectifs.

 

Contactez Envie d'être soi

J’anime également en entreprise des ateliers et conférences sur différents thèmes QVT. Renseignez-vous !

 

 

Crédit Photos : Geralt/Pixabay

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